重回1988之IT女王 第396节(2 / 2)
说好做出成果有奖励,但是就那几十一百的奖励,都能拖欠。
说好有房子,最后还是论资排辈,年轻人看不见出头之日。
说好领导的眼睛是雪亮的,努力就有回报,最后只有口头表扬,而且还有可能干得越多错得越多,最积极的人挨骂最多。
他有情怀,有理想。
但他不能要求所有人跟他一样。
“这也要怪我不好,我想等紫农公司所有的手续办完再告诉他们,没想到……如果早点告诉他们的话,也许他们就不会走了。”
求稳,还是求稳。
郭教授就怕要是提前把待遇福利之类的说了一通,结果紫农公司在办手续的半途中出现什么问题,让人白高兴一场,显得很不厚道。
他打算一切板上钉钉再说。
安夏笑着摇摇头:“郭教授,你应该向火箭那边学习学习,他们什么都没定,手里只有几张图,也敢到国际上去投标,还投中了。”
“哈……”郭教授苦笑一声,接着叹了口气,“每个人的性格不一样。”
“算啦,就当他们给新人腾地方,好好培养新人,让人发挥主观能动性,用计算机来做那些打杂的事情。”
安夏还是比较乐观的,反正第一代抗虫棉都已经出来了,资料数据都齐全,这给新来的研究员一点成长的时间,希望他们看在钱的份上,成长的足够快。
紫农公司有农科院的技术入股,所以,安夏也面见了院长,跟他确认一下人员到位的问题。
院长这会儿的精神状态也很颓,好在他的脑子还是正常的,没有抱怨现在的小年轻吃不了苦,只想着去国外享福。
毕竟正常人都不想吃苦,都愿享福。
院长向安夏保证之前说好的科技人员队伍不会缩水。
他甚至还开了一个动员大会,或者叫安定军心大会。
他在会上做了一些保证,说将来会盖房子,会发钱,会让年轻研究员有快速成长的空间。
除了几个新分来的研究员,眼里有光,真信了。
其他人的眼里都是「呵呵」。
人在体制漂,这种画大饼的话谁还没听过几句。
院长也没办法现在就确定做保证,他都还没跟其他领导确认过呢,就这么几句话,都是他擅自作主。
真?画大饼。
听说是与紫金科技合办,研究员们的精神才稍微好了那么一点。
这几年,紫金科技在外的名声就是:给钱大方,土豪牛逼。
但问题是,紫金科技牛逼有什么用,他们的关系还是在农科院里。
拿着一份死工资,苦哈哈干半天,无聊。
其实关于他们的薪酬待遇,安夏早就跟院里谈好了。但是,院长就是不敢说,不愿意承担责任。
安夏实在受不了院长的发言,等院长说完,打算宣布散会的时候,安夏示意她有几句话想说。
院长:“下面,欢迎紫金科技的总经理安夏同志跟我们说几句,大家欢迎。”
稀稀拉拉,毫不走心的掌声随便响了几下,仔细看,还是郭教授努力带了个头。
安夏站在台上,环顾台下研究员:“我就简单说两句。”
研究员们已经有不耐烦看手表的了,还有十分钟食堂就开餐了,领导的「说两句」等于说半个小时。
安夏:“第一句,加入紫农公司的研究员,拿两份工资,编制还在农科院。
第二句,紫农公司已经建好了免费员工宿舍,如有家小同去,可以申请三居室。
我的话说完,如果还想了解细节,会后可以直接问我。谢谢大家。”
散会了,人都没散。
什么食堂,什么开餐!统统都不重要!
安夏说的第一句话最吸引他们,两份工资!
编制在农科院,拿两份工资!!还有这等好事。
其实这种事情,在领导脑子活的国营工厂和单位都不少见。
不巧的是,农科院的领导……脑子不够活,要不是一下子流失这么多人,他们到现在都不打算活。
提问:“请问紫金给我们多少钱?”
安夏:“不是紫金,是紫农,具体要看定岗定级。如果有想去的人,可以先报名,定岗位职级之后,会书面告知薪酬待遇。”
提问:“除了固定工资还有其他钱吗?”
安夏:“多劳多得,紫农公司的绩效考核方式会根据工作内容决定。如果定了总监的岗,只干了清洁工的活,那肯定是不合格的。如果清洁工好好的完成了清洁工作,那肯定是合格。”
大家一起笑了起来。
还是有人担心:“做生物基因这种项目,很久可能都出不了成果,会不会我们永远都拿不到奖金?”
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