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面试官打断了面前女生的自我介绍, 轻蔑地笑了一声：“不用说了，这些东西简历里都有，我自己会看。你的学历、工作经验都还行, 但不好意思, 你不合适我们这个岗位。”

“为什么？您不是说我的学历和工作经验都……”

“是这么说没错。但你今年都26了，过不了一两年就要结婚，然后一胎完二胎，二胎完三胎, 我们公司是发展型企业, 等不了你这么久，所以不好意思，你不合适。”

听着会议室里的动静，面试者窃窃私语，“二十出头的嫌没有工作经验, 三十左右的嫌要结婚生子育儿, 四十了又说不是新鲜血液、带动不了公司气氛, 怎么这么挑啊？”

一旁的面试者低声回答：“看不出来吗？这家公司就是不想要女员工, 你看他们上一轮面试男员工的时候, 是这个态度吗？”

“女员工怎么了？”等待区有女生实在忍不住抱怨，她早就听不下去了，要不是现在工作不好找，她早就走了。

一位面试者呵笑，“小妹妹，大势所趋就是这样，你问我也没用。不如趁早换一家公司试试，这家公司就算进了，估计你们女性往后的日子也不好过。”

发展型企业说起来好听，但说直白一点，就是公司正在起步阶段，急需劳动力，要大家埋头苦干、奉献自我，真不适合大部分女性。

辛映冷哼，她刚入伍，教官给他们安排训练时，总是出于好心，减少女兵的训练强度，但她不喜欢这样的区别对待。

她不喜欢偏见，但也清楚偏见一旦形成，短时间内不会消失，因此所有训练，她都和其他人一个训练量，不管多苦她都会扛下来。

她要告诉所有人，男人能办到的事，女人也能！

前台见三名警官站在会议室外没跟来，细声提醒：“警官，唐总和严总已经等候多时了。”

“你们公司……”

辛映刚想质问公司面试的偏见，就被林越拦了下来。

林越低声道：“我知道你气不过，但这是普遍的社会问题，不改变思想只改变行为，是没有用的。”

他们管得了一个会议室，但管不了整个社会。出了这家公司，外面还有层出不穷的问题，这些问题一时半会是改不掉的。

宋舟看得出辛映不是愿意吃亏的人，于是道：“我月底会去一趟省厅，需要带一份倡议书吗？”

确实，他们是改变不了所有人，但只要尽力而为，就不算没有作为。

所有事都需要有一个开端，总要有人去做，它不一定会有成效，但它能够成为后人的路标。

改变是一件很漫长的事，但只要这个改变值得，他乐意奉陪。

辛映眼睛大亮，重重点头，她看懂了队长的暗示，也明白林越的意思。想要改变这根深蒂固的偏见，仅仅对一个会议室是不够的。

这种偏见，笼罩的是整个社会，他们必须要做点什么。

唐屏听见敲门声，停下了与严理的交谈，喊道：“请进。”

见三位警察进门，两人立即起身迎接，“三位警官找我们有事吗？”