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“你过来上班的话，会有三天的双选期，之后如果互相都觉得合适，签完合同公司会给你安排购买六险两金。试用期最短为一个月，这期间绩效奖金公司会保留40%，转正或者试用期过后离职这份奖金都会归还。”

鹿屿惊讶，“签合同之后就买社保，不用等到转正吗？”

经理微笑点头，“是的，公司在员工福利方面力求做到更好，待遇上有什么问题你也可以提出来。”

鹿屿没有什么问题，甚至想立刻入职。

《劳动合同法》规定公司必须为正式员工购买社保，也就是常说的“五险一金”中的“五险”，而福利好一点的公司，才会为员工购买住房公积金。

后来“五险一金”升级为“六险两金”，但大多数福利好的公司也是没有企业年金的。

无论是“低保”还是外加福利，小公司基本都是等到员工转正之后才开始购买。而许多公司，说是试用期1~3个月，其实就是三个月，一个月只是说着好听。

慕岚建业的待遇简直不要太诱人，工作环境也不是那些只租了一层写字楼，或者一层都不到的小公司能比的。

基本工资+提成+绩效奖金+交通补贴=每月工资，年终奖另算。

签合同就买“六险两金”，公司食堂提供免费早午餐，在公司加班宵夜报销。

还有其他琐碎的福利，每年的年会抽奖奖品等。

鹿屿实名心动！但还要做出淡定的样子，不能显得太急切。

出了公司大门，鹿屿仍旧心情激荡，忍不住给时烽打了个电话。

“天呐你爸是什么神仙老板？你怎么抵抗得住你爸公司的诱惑，跑去搞电竞？”

说完，他就直接挂了电话，独留时烽对着手机一脸懵逼。

时烽：？？？

鹿小屿去了复试，就被成功洗脑了？！

复试之后，鹿屿以为怎么也要等两天才能得到回复，没想到当天下午他就接到了人事部的电话。

挂了电话之后，鹿屿仍是一脸玄幻。

他这就被慕岚建业录用了？不得不说走后门的感觉，是真的酸爽。

鹿屿正式去上班的时候，时烽刚好跟着队员出国打比赛。

这一去就是将近半个月的时间，俩人都忙，连说话的时间都没多少。

经常是连着视频各做各的事，而且能连视频的机会也不多。

鹿屿倒还好，只要没在开会都可以连视频，反正不说话对他就没多大影响。

时烽就只能选没有比赛的时候，打训练赛的时候也不能连，怕约训练赛的战队误会。