第117页（2 / 2）

有人答疑解惑：“信软一只花呗。”

“没见过的，可以去翻年会照片。”

还有人跟帖说，这位美女从入职第一天起就没干过正事，工作四五年了，连一张简单的系统架构图都看不懂。他只记得，每年的年会上，这位美女总要去唱唱歌跳跳舞，然后把历任的上司都伺候得舒舒服服的，估计这就是信软和她签劳动合同定下的工作职责吧，和我们大多数人的都不一样。

陆琪憋着眼泪一行行看完的，这个帖子整整24页，已经盖了近一千层楼了。

刚开始大家都在冷嘲热讽这位美女经理。

然而在第77楼，风向出现转弯，有人出来说：帖子内容是否属实？我看大家对这位美女都心中有数了，可如果是捏造的话，算得上人格侮辱了。建议人事部介入调查，澄清谣言，还给信软人职场公正环境和信心。

立马有人回复：“楼上那位傻了吧，信软是上市公司吗？你手上有多少股份？让他们一家人查一家人，查得个鸟出！”

“是啊，是啊，该查早查了。销售系统本来就是个腐败窝，这种说得好听，不做事的多了去了。”

然后遭到销售线员工的猛火反击：“我们销售线怎么啦，别一棍子打死一帮人。半夜翻开这个帖子，憋了一肚子火，老子卖命在前方挣钱，就烦有人在后面说风凉话！”

接着就开始骂娘吵架了，销售跟研发吵，跟职能吵。吵着吵着，开始叫嚣：XX楼的，有种报工号！信软重名重姓的也不少，报名字杀伤力太广，不如工号精准。

结果不少人都实名冒了出来，指着名的对骂。靠，半夜加班的人也未免太多了点！

骂什么的都有，最后全都在骂公司不人性、不体恤员工，干得要死，挣得还没总部那些闲人多。

到了早上七点半，本来快要歇了的帖子又迎来了一个小□。

第296楼，人事部贴公告，说此贴所反映的问题，人事部已重视，并将联合职工纪律监察委员会一起调查。公司一直以来都强调公平正直的职场作风，一旦发现不正之风，将坚决予以惩处。

楼下有人说早该如此，有人说大家都来关注啊，人事部已经被我们逼出来了。

第319楼，市场营销部贴公告，说南大项目投标失败另有原因，不排除技术资料遭剽窃的可能性，目前已由法务部跟进。事情尚未调查清楚，请各位勿轻下评语，随意进行人身攻击。

第330楼，研发部也贴了声明称，公司对研发人员的监控最为严密，昨晚已彻夜调查，对于此次南大项目的技术资料泄漏，本部门无需承担相关责任。

--