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果然，多余他担心。

等等，他担心个什么劲儿？

盛意挠挠头，心说见了鬼，自己本来就为磋磨这渣男来的，哪里出了差错？

办公室空间实在有限，李行舟最后把盛意的座位也安排在电脑桌后，和他的老板椅紧紧挨着，方便俩人一起看电脑屏幕。

开了机，李行舟熟练地切换成Linux系统，把青轴键盘敲得噼啪作响，打开PyCharm，才问：“你想说的新idea是什么？”

“盛主管？”

“盛意？”

盛意回过神，瞪着李行舟，答非所问地说：“你以后别在我面前穿成这样了！”

李行舟：“？？？？”

盛意粗声粗气地说：“太不正式了，我们毕竟是商务合作伙伴，穿西装不好吗？”干什么装嫩，害得他……差点走神。

李行舟这个气。

就给他十五分钟时间起床，他能搭配出什么来？没裸奔就算衣着得体了！

“我们是科技公司，靠的是技术，不是衣装，盛组长，我的时间很宝贵，咱们直奔主题吧。”

见李行舟板起脸，拿出公事公办的架势，盛意也没好意思继续纠缠着装问题，一股脑把临时想的几个天马行空的要求说出来。

这几个要求他一大早提前跟元筑原本的那位项目组长说过，对方给出的答复是“就算咱们是甲方，也不能这么难为人，对方会撂挑子不干的，意少你三思啊！”

于是盛意原原本本地把这诉求拿出来刁难李行舟。

李行舟居然没炸毛，条分缕析地说：“员工管理系统的基本模块很简单，无非是档案管理，考勤系统，绩效考评，工资管理几大块，区别顶多在于考勤作成指纹还是人脸，你方才提的几个功能，挺创新，但实际操作难度大，就算我们做出来，使用率也不会很高，还会耽误工程进度，元筑不是要赶在年底之前大规模招聘吗？”

“你不用操心这些，就问这需求，你能不能实现？”

“…………”

“…………”

李行舟与他对视片刻，忽然勾起唇，露出个职业假笑：“可以试试。”

然后，他就没再搭理盛意，办公室里安静得只剩下清脆的机械键盘声，屏幕上一行行让人完全看不懂的字母和符号，若不是他偶尔运行调试，会切换出元筑的员工卡管理系统界面，盛意都怀疑这人在乱打一气，存心糊弄甲方。

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