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李厂长清了清嗓子，把后续的安排通知下去：“咳咳……咱们制衣厂就把李老师和陈老师这两个熟练工派过来，有什么不会的可以请教他们，等纺织社走上正轨了，咱们就把原料和半成品运过来。”

姓李和姓陈的两位女熟练工都鞠了个躬，做了个简短的自我介绍，走进纺织女工的队伍里面，很快就和大家熟悉起来。

剩下更加细致深入的工作就不需要在现场说得仔仔细细了，陈书记请李厂长、李主任、林建国和其他几个公社领导和纺织小组成员去了公社会议室讨论。

会议内容还是和以前讨论的差不多，但这一次却是正正经经写了文书盖章的，眼见着这一块红章落下，陈书记和林建国心中提起的石头也跟着落下了…………

送走了制衣厂的人，陈书记把大家都聚集起来，把后面的事情都安排了：“咳咳……那既然石拱桥大队都有经验了，那纺织合作社还是选址在那里，后续的招工和运作就交给李主任全权负责，希望大家都努努力，把咱们公社越办越好！”

已经快到吃饭的点儿了，陈书记也没在怎么啰嗦，简短几句话把后面的安排做好，就宣布解散。

考核的队伍自然不用自掏腰包解决午饭，为了庆祝纺织合作社的成立，今中午所有女工和负责人的伙食都由公社食堂包圆了！

吃过了饭，李主任召集所有女工和两位老师进公社会议室开会，李主任选取了秋老太和两位女工作为主管教学和评定等级的组长。

三人除了要培训新招来的女工，督促和监督老员工的工作，还要共同给每个员工每月的表现进行打分，以此来决定每个女工应该享受的工分和福利。

纺织合作社的几种分工也都根据以往的表现选出了一位小组长，小组长靠竞争上岗，每个月考核一次，依据手速和产品质量评定等级。

后续纺织合作社的工分和各种福利也依据每个女工的等级和产品数量质量作为依据。

纺织合作社的规模不大，通过简单的一些激励考核机制就能很大程度地提高大家的生产积极性。

会议室里纷纷乱乱讨论了一会儿，就把各种奖惩制度和日常规则讨论出来了，由她们自己讨论参与制定出来的规则，她们遵守起来肯定也更有积极性和主动性。

几个人把现场讨论制定出来的各种规则和奖惩制度誊抄下来，以后会粘贴到纺织合作社的大门前，由公社所有成员监督实施。

…………

纺织合作社的事情就算是顺利建成了，但后续的事情还是不少，首先得招工培训，等人数上去，合作社的生产力上来了，就能接制衣厂的活儿了！

招工也不是什么轻松的活儿，有了石拱桥大队的纺织合作小组这一个先例，报名的人数肯定不用过于担心。