第349页（1 / 2）

也正是外援队的巨大进步、亮眼威力，以及妖精们的赶尽杀绝，让方圆几百里地的半妖和半妖小群体要么迁移搬走，要么全都搬到半妖基地。

其次，半妖们不是机器，他们是智慧生物，而有智慧生物的地方必将有江湖，争执、鄙视、仇视、野心有，友情、爱情、亲情也有。

对于以上，叶陌非常庆幸自己还有比较多的领导能力和经验，为了减少自己多到数不清的工作，提升了包括风系虎妖在内的几个半妖助理。

因见识和眼界的原因，他们表达情绪的方法和手段都比较直白简单，叶陌能通过自己的实力、思想教育、制定规则等来约束越来越多的半妖们。

实力最重要，现在，她还是半妖基地实力第一的半妖。

思想教育非常重要。

叶陌不是把半妖们当作傀儡，更不会在这里宣扬自己也不太懂的哲学思想，她只是在半妖基地人数三十以上，开始不间断宣扬半妖基地的家园思想，以及赞美美好的精神与情义，还有半妖明里暗里负责这个。

这并非喊口号。

在与其他族的战斗、半妖精彼此的学习、生活中的细节、救命之恩等等，他们都可以直接或间接感受到，有各自体会。

叶陌的目的很简单，尽可能凝聚一个没有血缘关系的基地。

基地核心规则：

禁止内部打杀。

能源按劳分配。

领导择优选择。

因破坏规则而死亡和离开半妖基地的半妖并非0，他们证实了，离开和死亡，都会让系统半妖数量减少。

劳≈任务。

叶陌一开始由自己布置一个个任务，到后面这些任务自成体系，渐渐由半妖们提出建议，再由自己慢慢完善。

半妖基地任务都与基地未来有关，与学习、建设有关。

叶陌：“查看主线任务。”

【主线任务2：拯救同类(471/10000)。】

如果叶陌纯粹为了主线任务2，拯救10000可能比现在简单点，但她给自己选择是超难度的，即考虑到基地的未来，所以尽可能教导半妖们生存下去的能力。

以烤肉为主的美食、阵法、炼器、采矿、机关、团队战斗……

如果说安全是半妖们来基地的原因，那么学习知识与同伴是他们留在半妖基地的重要原因，也是基地成形的核心支柱。