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“的确有一点想法，但又不太确定。”叶陌自然而然不会讲她已经发现问题了，提了下折弯机滑块重复精度的问题，“需要再了解一下过程，从材料到设备组装。”

副经理刘波哎了一声：“叶陌啊，你这话等同于没讲。”

凡是同时见到刘波和叶陌都会不可思议，两人同一批进公司，岁数差不多，一个岁月是把杀猪刀，一个是岁月打磨得很精致，差距非常大。

叶陌呵呵：“虽然我们可能对机械加工过程已经很熟悉，但还是不能纯靠纸上谈兵，肯定需要具体了解过程才有结果。”

精神力增强以后，借材料不断磨练精神操控术的过程中，她更懂平平常常忽略的常识问题，往往是个大问题，都是人人都是天才。

工程师们看图纸是发现不了什么问题，大部分在称是，有的人见刘波神情不对，讲到一半，生生把话吞了回去。

“那就实践过程中去看，反正大家这些日子都有时间，生产部门与测试部门都会全力配合。”谢经理出来打圆场，给出了个具体期限，“下周一之前，希望各位加加油，找出关键问题所在。”

“是，经理。”×很多人。

……

会议解散。

各回各部门，各找各头儿。

出门时，谢经理示意叶陌他们几个跟他去他的办公室，这些都是他手下的心腹，基本上都是他一手带出来的，也让他能够坐稳经理这个位置，每年业绩量完成都在良好以上。

刘波副经理拉了包括三组组长在内剩下负责人，他手里也有一波资源。

人人都知道公司里分派系不好，但很多时候现实个想象中不是由一个人控制的，这种公私都有股份的集团公司，从上到下，哪个地方没有‘江湖’，连车间工人里都有分团。

回到办公室。

谢经理位置都还没回，先问：“老实讲吧，你们有多少把握解决这个问题！”

其他设计师们面面相觑，晃了晃脑袋，他们的确没有发现一二三来，即使感觉到疑惑，对第三代机床今年能否做出来依旧没底。

“现在有四成把握，看了实体可能加个两三成。”叶陌讲了个保守估计。

“七成，真有你的，老叶。有这么一句话，我可以准备准备看能不能把刘波那个龟孙子搞下去，”谢经理有点激动，“刘波技术没多专精，天天搞陪领导喝酒一套，这下子酒喝多了误事，上周才在领导团面前夸下海口，结局可不好收尾。”

若不是他谢鑫是工程部的经理，也不需要这两天被骂成孙子一样，明明这一项目有个领导找他谈话，‘老谢啊，需要放手让底下人去拼一拼’。

出了事，那个领导出差去了，刘波上交的检讨里一半责任写到上司头上。

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