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自从相识以来，白教授在机械设计方面对林蓝的帮助很大，而且白教授又是一个极为严谨的人，所以林蓝不相信他会泄露设计进度。

至于崔工和李工，能成为研发部的技术骨干，自然也颇受厂里的重视。

而且这两位的家就在哈市，跟星河研究所那边应该没什么接触才对。

林蓝想了想，询问道：“爸，近一年来，研发部有招新人吗？”

第600章 外面的野花？

自从光明机械厂建立以来，就一直在广招人才。

可苦于哈市地处偏僻，又是小城市，所以很难招到合适的工程师，导致厂内技术型人才稀缺。

后两年，随着光明机械厂打开市场，订单源源不断，薪资水平提高，同时也前往X省各大高校招聘，这才渐渐将研发部扩充起来。

一开始康磊等人把招聘的要求放的很低，几乎只要是大学本科毕业，愿意来，他们就接收。

然而他们这种观念却被林蓝严厉的批评了一番。

林蓝告诉他们如果想把厂子做强做大，就不要什么臭鱼烂虾都往厂里招！否则，这些人会成为厂里的蛀虫，不但帮不上任何忙，还会拖后腿！

如今光明机械厂正是飞速发展的时候，需要的是真正能够干实事、有本事的人，而不是那些怕吃怕受累还妄想拿高薪的人！

最初负责招聘的人还有些不服气，但很快林蓝的话便应验了。

第一批被招进来的本科生，大多都是成绩较差，分配到不好单位的人。那些人在学校天天混吃等死，只知道玩，直到快考试的时候才求爷爷告奶奶的借笔记，甚至求人考试的时候帮自己作弊。

大学四年，他们学到的不是知识，而是如何蒙混过关！

然而工作跟考试可不一样！

会就是会，不会就是不会。

如果你肚子里没有东西，什么都设计不出来，去车间的时候工人有问题，你一问三不知，那么底下的工人们也会瞧不起你。

装得了一时，装不了一世。

迟早大家会发现你是个草包的事实！

实习期内，发现对方游手好闲的混日子还好说，可过了实习期想要开除对方，就需要赔付三个月工资了。

当初一共招进来五个人，有三个由于实习期内表现差没给转正就自觉辞职走人了，至于另外两个，一个表现的还凑合，另一个则像是滚刀肉，随便你延长实习期也要在厂里赖着。

为此，那个滚刀肉的直属领导也头痛的不行，几次三番的找厂领导反应。

后来康磊拍板，宁可赔付这个人三个月工资也绝对不留他在厂内败坏厂内风气。

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