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午饭后我开车准备回昆明的时候，老方又叫住了我，用话点我，意思是不要因为有了这个孩子，就暂时不考虑结婚生子的事了，还是要把结婚生子放在心上，一定要有一个自己亲生的骨肉。

对于老方的这个热情，我心底是理解的，毕竟老一辈人对「绝后」这个词很在意。

在回昆明的路上，我给禾丰打了个电话，问他最近公司的状况，尤其是对安若曦大肆招人这一举动有没有什么看法？

禾丰那榆木脑子慢悠悠的反问道：“有这事？”

我当时就崩溃了！敢情他真的是什么都不搭理，只想着写代码，我都无语了！

然后我又打电话给陆涛，陆涛给我的反应就是安若曦的部门现在已经有接近50人了，何静不止一次的提醒安若曦，人太多会影响到公司的开支，虽然没明着说要她收敛一点，但的确是有这么可意思，可是安若曦就当没听见一样。

最后，陆涛用一句总结的话说道：“你要是再不回来处理一下这个事，何静和安若曦迟早会因为这件事吵起来！

这算不算团队的第一次合作危机？

第571章 内部矛盾

很早以前我就明白一个道理，那就是「有人的地方就有江湖」。

当然，我所表达的意思是，有人就会有矛盾和分歧，当一个领导者，如果处理不好矛盾和分歧，之后会有很多麻烦。

处理矛盾也是很有技巧的，就拿当前面临的这个情况来说，如果我一味的没有理由袒护安若曦，就算别人不说什么，但心里还是会有一些想法，毕竟公司才起步，规模也不是很大，如果这么点人都相互猜忌不理解，那么这个团队接下来的发展将会困难重重。

开车经过楚雄服务区，进去给车加满油，顺便买了一瓶红牛，再次回到车上的时候，我就拨通了安若曦的电话。

电话接通后安若曦就率先开口恭喜我说道：“方总当爸爸了，恭喜你。”

“谢谢……”寒暄了几句之后，我直奔主题对安若曦说道：“你最近招了很多下属吧？现在有多少人了？”

“算上之前从网络部调过来的，一共有48人了。”

我试探着问道：“销售部要这么多人，公司的开支可就要多了很多，财务那边已经给我打了两次电话，让我做好公司的开支预算，我的压力很大啊。”

安若曦很聪明，她已经听出来我这话表达的可不仅仅是表面的一层意思，在电话那边问道：“是不是其他股东觉得我没必要招这么多人组建这个团队呢？”

我没否认，而是很委婉的说道：“公司的人多，开支也就大了，身为公司的股东，他们肯定要考虑成本的。”