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“十年很漫长，小鱼。”胡恺茵在离职前语重心长地说，“现在不过刚刚两年，人心都散了。焮氧要想稳稳当当地走下去，必须有正确的决策指引，可……情况你也看到了，内部意见不统一，各人有各人的想法，四分五裂。照这样发展下去，他们三个单飞是迟早的事。”

简若愚表示同意。三个怀揣梦想和信念男生，确实需要一个更适合他们提升的平台。

有位粉丝元老曾在微博发声：公司的发展滞后，赶不上孩子们的发展，好比一个残旧老化的屋顶底下种了三棵茁壮的树苗。总有一天他们会成为参天大树，但这个屋顶就是阻碍着他们向上生长，时间久了，树就长歪了。甚至更惨的，屋顶固执的遮挡，阳光晒不进来，雨水透不进来，小树们失去了养分，不得不枯死。

虽然是个极致的比喻，却很能说明问题的关键所在。

青禾文化内部管理混乱也不是最近才显现，冰冻三尺非一日之寒，包括胡恺茵在内的几位得力干将辞职后，很多隐蔽的陋习渐渐浮出水面。公司决策层仰仗着焮氧乐队的人气，不停地压榨着他们身上可以转化为金钱的价值，不断接洽各种商演，连让男孩们静下心准备新歌的时间都剥夺了。

言至澄上了大学，时间的支配相对自由。而郑弈和陈珈都是高三生，高考前复习本就非常紧张，而公司的各项安排让他俩不得不处于放弃学业的状态。陈珈的母亲曾找到公司，但高层态度很差，动辄拿当年签订合约里的违约金条款吓唬她，引得这位单亲妈妈暗暗伤心。

简若愚不忍，私底下给陈珈母亲打电话予以安慰，并积极地协调公司给陈珈请家教辅导功课，可好景不长，她在某次例会被上司点名批评，当月的奖金也被全部扣除。

“小鱼，越权的事再不要掺合了。”散会后，李焱好心提醒，“赔了夫人又折兵，既得罪人，又让自己落埋怨，不值！”

“嗯。”

简若愚应着，愤懑失落的情绪却久久难以平复。直到今天，这件事她仍记忆犹新。而今天和胡恺茵简短的谈话也让她受益匪浅，辞职的决定不是一时意气用事，从言至澄离开q市上大学开始，她就萌生了退意。

当然，有一个人绕不过去。

她可以假装言至澄那句看似无心实则有意的话是个不合时宜的“玩笑”，也可以不承认他的真情流露在她做决定时起了怎样推波助澜的作用。

但是她的心，从未远离他的身边……

电影频道主持人忽然提高了嗓门：“s市入冬以来天气晴好，今天下雨夹雪确实是组委会始料未及的。工作人员正加派人手准备雨伞，确保嘉宾顺利走过红毯。”

第一次走红毯就赶上雨天？更何况他还病着！简若愚不禁苦笑，看来人的运气是守恒的。希望待会儿镜头特写时，他浮肿的眼皮和嘴角起的红疹不会太过明显。