第112页（2 / 2）

“但是，”穆济生又道，“实际情况并不允许。”他唇角撩撩，“笑笑，我喜欢上你以后，已经学会理解父母了。”

应笑不太好意思，挠了挠头。

“现在已经出现一些改进问题的苗头了，与父母、公婆长期合住大概不是长远之道。我认为，首先，医院应该提供更多支持。我们国家患者太多医护太少，西方那种‘护士们教’的方式并不现实，所以，培训课程非常重要。我也知道爸爸妈妈都比较忙也比较累，生产前的培训课程明年就能上网课了。其次就是陪产假了。这一方面美国非常失败，它们甚至没有规定产妇享受法定假期，一切都看资本家，许多女性生产后就被迫辞职了。不过大公司的福利很好，男性也有三个月的陪产假，叫‘baby bonding time’，这能解决很大问题。当然了，男性意愿也很重要。说实话，我发现啊，请父母、请月嫂之后……大多数的情况下，妈妈没多省心省力，父母、月嫂很多时候承担的是‘父亲’的职责。另外，保证女性职场上的竞争力也同样重要，虽然这很难。最后就是，婴幼儿的托管机构。在新生儿科这个方面，西方国家还是有些东西可以参考参考。咱们国家的小孩子三岁前是在家里的，西方国家很多是送托管机构，六个月甚至三个月就可以上daycare。daycare有专门场地，family care则是在自己家，不过，二者老师全都需要执照，一个老师最多照顾四个孩子，各地的Community Child Care Council也全都会定期培训、定期上课，以及定期检查场所是否安全，老师们一般也有红十字会的急救以及cpr的证书。这些年，我们国家也开始有婴幼儿的托管机构了，但还不够专业正规，目前并无全国性的政策上的指导意见，比如师生比例、安全标准，个别省市有了标准，然而监管也集中于资质审批，而不是全过程监管，绝大多数的省市甚至没有相关标准，三岁以下托管机构无法注册‘教育’机构，只能拿普通的工商管理营业执照，在法律的真空地带，教育部门可以联合综合执法办公室进行取缔。不过，婴幼儿的托管问题这些年来很受关注，相信可以越来越好。我们也会努力推进这些问题的解决的。我刚答应了几家机构，给老师们做做培训。”

“哎，”应笑叹道，“穆医生，你格局好大、想法好多哦，这些东西明明跟你完全没有任何关系的。”

穆济生只摇了摇头。

应笑再次觉得，自己特别喜欢对方。

她忍不住，便从小墩子上两步走到沙发前面，霸总一般，一把捧起穆济生的脸，吻上对方的唇。

--