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“关我什么事?叶臻, 不是你教我的,人要在自己身上找问题,他为什么三番五次针对你, 你要自省然后改正!而且你现在的行为是越级汇报!别仗着比李友爱有更多机会和我接触,就迷失了自己, 都试图说服我对李友爱打击报复了!你现在不是叶总了!你是Tom, 知道吗?”

叶臻越是暴跳如雷, 姜筱意窝在沙发上, 就越是心情舒缓淡然。

给自己老板当老板的感觉,真是该死的美妙!

她看了叶臻一眼, 心情简直不能更舒爽:“Tom啊,人快乐不快乐,主要还是心态要摆正, 接受你现在的人生设定,一切问题迎刃而解,人,就是要随缘,要佛系, 接受不完美的自己, 拥抱残破的人生, understand?”

姜筱意毫无负担地喝了口可乐:“而且恕我直言,李友爱那不是针对你,他对所有人都是这样的。在我们李公公眼里,‘在座的各位都是垃圾’。”

姜筱意不以为意的模样果然激怒了叶臻,这男人连声音都抬高了:“还不是针对我?虽然我之前对李友爱印象也并不好,觉得这个人媚上狗腿,一个典型狐假虎威的马屁精,但没想到你们下属对他倒是很喜欢,我刚空降来就翻过李友爱的历年年底测评,连续几年,你们整个项目孵化部的人都给他非常一致地打了满分。所以我想你们和他私下关系一定处得很好,这个人虽然我不喜欢,但可见管理处事能力还可以。”

“既然你们一致好评,说明虽然在偶尔的一些小事上他可能比较严苛,但整体从个人能力和人际交往来看,他都是个优秀的上级,所以你们才能这么不约而同地都给满分。”

“全瑞仪,也就他有这样的测评反馈!这说明他是个相当不错的中层管理者!”叶臻怨恨地看向了姜筱意,“所以这个平日里和你们处得这么好的人,突然对我这样,还不是拜你所赐?你不应该负责?”

叶臻不说还好,这一说,姜筱意都快忍不住笑出来,她放下了可乐,决定敲打敲打叶臻:“叶臻,你可真是天真。今天我心情好,不收你钱,好好给你科普下职场生态。”

“但给你讲课之前,我先问你个问题,按照瑞仪的人事制度,假设一个中高层,年年被部门员工测评打最低分,你们会开除他吗?”

虽然姜筱意这个问题跳跃度有点大,但叶臻想了想,还是回答了:“当然不会。”

他撇了撇嘴:“下属和上级之间有天然的矛盾,尤其是那些自我要求高的上级,对下属团队的要求也会相应提高,在冲劲强的上级手下干活,活儿也比懒散的上级多多了,你的老板天天叫你加班,对你工作要求100分,作为员工会开心吗?”

“员工都只想着偷懒,被鞭打了当然对上级会有怨恨,所以员工测评反馈只能作为参考,一个中高层,即便被手下很多人都打差评,但也不代表这个人能力就不行,甚至正相反,他可能会是非常符合我风格的管理层,我不可能因为这点破事就开除他。”

姜筱意翻了个白眼:“那不就行了?”

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